近年來，中行臨汾市分行始終堅持以黨建為引領，以“積極向上、勇于擔當，公開透明、簡單高效，協同盡責，務實創(chuàng)新”為導向，明確工作目標，細化工作措施，全力推進簡單清新的文化建設。

　　一是堅持隊伍素質提升機制。堅持推動觀念轉變、推動加快發(fā)展、推動經營轉型、推動持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)戰(zhàn)略，著力打造一支風清氣正、紀律嚴明、敢打硬仗、能打勝仗的隊伍。

　　二是堅持員工問卷調查機制。建立員工思想問卷調查機制，開展“說說自己的心里話”員工思想動態(tài)問卷調查。通過向員工“問需”“問策”，了解員工思想輿情，為科學推進企業(yè)文化建設提供內容豐富、質量優(yōu)良的“第一信號”。

　　三是建立企業(yè)文化活動常態(tài)化機制。在重要節(jié)日，組織登山比賽、健步走活動、書法展、戶外拓展、送知識下基層等內容豐富、形式多樣的活動，并將文化活動常態(tài)化，陶冶員工奮勇拼搏、爭先創(chuàng)優(yōu)的思想情操。

　　四是創(chuàng)新“兩家”建設進網點機制。深刻領會總分行關于加強基層網點黨組織建設的部署，積極探索“黨員之家”“職工之家”融合建設進網點的新思路、新模式，進一步豐富“兩家”建設的內涵，提升文化核心競爭力。

　　五是大力倡導愛心公益活動機制。全力推進脫貧攻堅，多次走訪永和縣坡頭鄉(xiāng)呼家莊村，積極對接貧困戶需求，開展了“筑夢希望志愿支教”、“金融知識進萬家”、“義務植樹”、“無償獻血”、“文明交通志愿服務周”等公益活動，有效展示了企業(yè)形象，贏得了社會公眾的好評。

　　中國銀行臨汾市分行 黃瑤